வேலைக்குத் திரும்பு, get back to work !

வேலைக்குத் திரும்பு:

இந்தியாவின் இழந்த பெண் பணியாளர்களை மீட்டெடுப்பது, பெண்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கும் வெற்றி பெறுவதற்கும் நிலைமைகளை உருவாக்குவது ஒரு சமூக மற்றும் நெறிமுறை கட்டாயம் மட்டுமல்ல, உலகளாவிய பணியாளர்களைப் பாதிக்கும் ஒரு முக்கியமான வணிகப் பிரச்சினையும் கூட.

• பெரும்பாலானவர்களுக்கு, நீண்ட இடைவேளைக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவது அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்.
• குறிப்பாக பெண்களுக்கு, அனுபவம் தனிப்பட்ட சவால்கள், தொழில் தடைகள் மற்றும் சமூக அழுத்தங்கள் நிறைந்ததாக இருக்கிறது.
• பிரசவம் போன்ற முக்கிய வாழ்க்கை நிகழ்வுகளால் தூண்டப்படும் தொழில் இடையூறுகள் அல்லது கூடுதல் கவனிப்பு பொறுப்புகள் பெண்களின் வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
•  உலகப் பணியாளர்களில் ஏறக்குறைய பாதிப் பெண்களே உள்ளனர் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு.

Women returnship program:

அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்பவும் வெற்றிபெறவும் அனுமதிக்கும் சூழலை உருவாக்குவது ஒரு சமூக மற்றும் நெறிமுறை கட்டாயம் மட்டுமல்ல, உலகளாவிய பணியாளர்களைப் பாதிக்கும் ஒரு முக்கியமான வணிகப் பிரச்சினையும் கூட.

பெண்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதைத் தடுக்கும் காரணிகள் வயது தொடர்பான சமூக அழுத்தங்கள் பெண்களைத் தொழிலைக் காட்டிலும் அக்கறையான பொறுப்புகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கத் தூண்டுகிறது,

பெண்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதைத் தடுக்கும் பல அமைப்பு ரீதியான காரணிகள் உள்ளன. வாய்ப்புகள் இல்லாமை - தொழில் இடைவேளைக்குப் பிறகு பெண்களின் திறமை மற்றும் திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியமர்த்துவதை சில நிறுவனங்கள் கருதுகின்றன.

நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாமை - மிகவும் கடினமான பணி கலாச்சாரம் பாலினம் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களின் நல்வாழ்வையும் உற்பத்தித்திறனையும் பாதிக்கலாம். 

Women return ship program

• இருப்பினும், பெண்களைப் பொறுத்தவரை, சமூக அழுத்தம் மற்றும் உணரப்பட்ட பாலின பாத்திரங்கள் காரணமாக வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்தும் சவால் இன்னும் அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்.
• பெண் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் நெகிழ்வான பணி விருப்பங்கள் இல்லாதது ஒரு உண்மையான பிரச்சனையாக இருக்கலாம்.
• சமச்சீரற்ற ஊதியக் கட்டமைப்புகள் - நிறுவனத்தால் தாங்கள் மதிக்கப்படவில்லை என்று கருதுவதால், பெண்கள் மீண்டும் பணியில் சேரவோ அல்லது வெளியேறவோ தயங்குவதற்கு ஊதிய இடைவெளி முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.
• பணியிடத்திற்குத் திரும்ப விரும்பும் பெண்கள் தொடர்ந்து இதுபோன்ற தடைகளை எதிர்கொண்டாலும், ஒரு சிறிய அளவு ஆதரவு கூட பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும். அதனால்தான் வேலைக்குத் திரும்பும் திட்டங்கள் ஒரு பாலமாகச் செயல்படும்
• பணியிடத்தில் மீண்டும் நுழையும் பெண்களை இன்றைய பணியிடத்தில் வெற்றிபெறத் தேவையான ஆதரவு, வளங்கள், திறன் பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலை வழங்கும் நிறுவனங்களுடன் இணைக்கிறது.

Return Evolution Return

திட்டங்கள் என்பது ஒப்பீட்டளவில் புதிய நிகழ்வு ஆகும், இது வேலைக்குத் திரும்பும் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களுக்கு விடையிறுக்கும் வகையில் உருவாக்கப்பட்டு, அவர்களின் திறன்களைப் புதுப்பிக்கவும், புதிய அனுபவத்தைப் பெறவும் மற்றும் தொழில்முறை உலகத்துடன் மீண்டும் இணைவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது.

Suggested Reading:https://tamil.shethepeople.tv/health/take-care-of-babies-dental-health-2057715

Suggested Reading:https://tamil.shethepeople.tv/news/what-is-the-best-oil-for-oil-massage-2052204

Suggested Reading:https://tamil.shethepeople.tv/news/how-to-make-babies-talk-2057684

Suggested Reading:https://tamil.shethepeople.tv/health/periods-after-delivery-2053429