PoSH Act: procedure for reporting sexual harassment in workplace?

PoSH Act: procedure for reporting sexual harassment in workplace?

பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான சட்டங்கள் என்ன?

பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு ஏற்படும் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், PoSH சட்டம் என்று பிரபலமாக அறியப்படுகிறது, இது 2013 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது.

இது பாலியல் துன்புறுத்தலை வரையறுக்கிறது, புகார்கள் மற்றும் விசாரணை நடைமுறைகள் மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கு ஏற்படும் போது எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றை அமைக்கிறது.

PoSH சட்டம் எப்படி வந்தது?

PoSH சட்டம் 2013 இல் விசாகா கமிட்டி வழிகாட்டுதல்கள் என்று அழைக்கப்படுவதன் மூலம் விரிவுபடுத்தப்பட்டு சட்டப்பூர்வமாக ஆதரிக்கப்பட்டது, இதில் உச்ச நீதிமன்றம் அதன் 1997 தீர்ப்பில் வகுத்த விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது.

புகார்க் குழுக்களுக்கு PoSH act என்ன விதிகளை வழங்குகிறது?

PoSH சட்டம் பின்னர் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒவ்வொரு அலுவலகத்திலும் அல்லது கிளையிலும் உள்ளக புகார் குழுவை (ICC) அமைப்பதை கட்டாயமாக்கியது. இது பாலியல் துன்புறுத்தலின் பல்வேறு அம்சங்களை வரையறுத்து, புகார் அளிக்கப்படும்போது நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான நடைமுறைகளை அமைக்கிறது.

PoSH Act: procedure for reporting sexual harassment in workplace?

PoSH சட்டத்தின் கீழ் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன?

• PoSH சட்டம் 2013 இன் படி, பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ செய்யப்படும் பின்வரும் "விரும்பத்தகாத நடத்தை அல்லது நடத்தை" ஆகியவற்றில் "ஏதேனும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை" உள்ளடக்கியது:
• உடல் தொடர்பு மற்றும் ஊடுருவல் உடலுறவைத் தூண்டவும் அல்லது கட்டாயப்படுத்தவும் செக்ஸ் பற்றி பேச ஆபாசப் படங்களைக் காட்டு வேறு ஏதேனும் தேவையற்ற நேரடியான தொடுதல், பேசுதல் அல்லது பாலியல் இயல்பை சைகை செய்தல்.
• பாலியல் ரீதியாக பரிந்துரைக்கும் அல்லது பரிந்துரைக்கும் கருத்துகள்; கடுமையான அல்லது மீண்டும் மீண்டும் புண்படுத்தும் கருத்துகள்;
• ஒரு நபரின் பாலியல் வாழ்க்கையைப் பற்றிய பொருத்தமற்ற கேள்விகள் அல்லது கருத்துகள்;
• ஆபாச அல்லது புண்படுத்தும் படங்கள், சுவரொட்டிகள், MMS, SMS, WhatsApp அல்லது மின்னஞ்சல் ஆகியவற்றைக் காண்பித்தல்;
• மிரட்டல், அச்சுறுத்தல்கள், பாலியல் உதவிகளைச் சுற்றியுள்ள மிரட்டல்,பேசும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக மிரட்டல், மிரட்டல் அல்லது பழிவாங்குதல்.
• விரும்பத்தகாத இயற்கையான ஒலிகள் பாலுறவு அர்த்தங்கள், பெரும்பாலும் ஆசையை வெளிப்படுத்துவது போல் தோன்றும் (உல்லாசம்).
• மற்றும் விரும்பத்தகாத பாலியல் துன்புறுத்தல். பாதிக்கப்பட்டவர் மோசமாகவோ அல்லது சக்தியற்றவராகவோ உணரும்போது, ​​கோபம்/துக்கம் அல்லது எதிர்மறையான சுயமரியாதையை ஏற்படுத்தும் போது "unwanted behaviour" அனுபவிக்கப்படுகிறது என்று கையேடு கூறுகிறது. 
• ஆட்சேபனைக்குரிய நடத்தை "Illegal, இழிவானது, தாக்குதல், ஒருதலைப்பட்சமானது மற்றும் அதிகார அடிப்படையிலானது".

உள்நாட்டு புகார்கள் குழு தனது அறிக்கையை சமர்ப்பித்த பிறகு என்ன நடக்கும்?

பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டு நிரூபிக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் சேவை விதிகளின்படி நிறுவனம் நடவடிக்கை எடுக்குமாறு உள்நாட்டு புகார் குழு பரிந்துரைக்கும்.

இவை நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடலாம். "அது பொருத்தமானதாகக் கருதினால்" குற்றவாளிகளாகக் கண்டறியப்பட்டவர்களின் ஊதியத்தை நிறுவனம் குறைக்குமாறு உள்நாட்டு புகார்க் குழு பரிந்துரைக்கலாம். ஐந்து அம்சங்களின் அடிப்படையில் இழப்பீடு தீர்மானிக்கப்பட்டது:

Pain and distress to the women:

இழந்த தொழில் வாய்ப்புகள்; அவரது மருத்துவ செலவுகள்; பிரதிவாதியின் வருமானம் மற்றும் நிதி நிலைமை; மற்றும் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் சாத்தியக்கூறுகள். பாதிக்கப்பட்டவர் அல்லது பிரதிவாதி அதிருப்தி அடைந்தால், அவர்கள் 90 நாட்களுக்குள் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

Suggested Reading:https://tamil.shethepeople.tv/health/arthritis-2026808

Suggested Reading:https://tamil.shethepeople.tv/society/what-is-the-job-of-homemaker-2027826

Suggested Reading:https://tamil.shethepeople.tv/society/challenges-faced-by-women-in-india-2000931

Suggested Reading:https://tamil.shethepeople.tv/health/breast-feeding-vs-formula-feeding-2023351